图书介绍

国际人力资源管理【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

李英，班博编著；盖勇丛书主编著
出版社：济南：山东人民出版社
ISBN：7209034560
出版时间：2004
标注页数：391页
文件大小：15MB
文件页数：407页
主题词：劳动力资源－资源管理－对比研究－世界

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图书目录

目录1

21世纪的竞争是人才竞争（总序）盖勇1

前言1

第1章国际人力资源管理概论1

§1 国际企业人力资源管理概述4

§2 国际企业人力资源管理的特点6

§3 国际企业人力资源管理的主要内容8

§4 跨文化管理11

第2章美国国际企业人力资源管理28

§1 美国国际企业人力资源管理概况30

§2 美国国际企业人力资源管理模式47

§3 美国国际企业人力资源管理模式的演变57

第3章日本国际企业人力资源管理80

§1 日本国际企业人力资源管理概况82

§2 日本国际企业人力资源管理模式99

§3 日本国际企业人力资源管理模式的演变112

第4章欧洲国际企业人力资源管理133

§1 欧洲国际企业人力资源管理概况135

§2 德国国际企业人力资源管理模式143

§3 法国国际企业人力资源管理模式151

第5章韩国国际企业人力资源管理166

§1 韩国国际企业人力资源管理概况168

§2 韩国国际企业人力资源管理模式177

第6章跨国公司人力资源战略200

§1 跨国公司的战略构成203

§2 跨国公司人力资源战略模式与战略匹配209

§3 跨国公司战略性人力资源管理226

第7章跨国公司的海外派遣238

§1 海外派遣值得吗242

§2 外派人员的甄选选拔249

§3 外派经理的培训开发255

§4 外派经理的绩效评估258

§5 海外派遣人员的报酬261

§6 海外遣返268

第8章跨国公司培训与开发282

§1 培训与开发的重要性284

§2 培训需求识别与培训过程287

§3 培训对象290

§4 培训模式与方法的选择294

§5 跨国公司培训对东道国发展的意义306

第9章跨国公司的激励316

§1 人为什么要工作318

§2 工作激励与国家环境323

§3 工作激励理论的运用327

§4 工作再设计与激励340

第10章跨国公司的劳资关系355

§1 劳工组织对跨国公司的战略影响357

§2 各国工会组织的差异364

§3 工会针对跨国公司的行动369

主要参考文献389