图书介绍
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- 连云尧著 著
- 出版社: 厦门:鹭江出版社
- ISBN:9787545902617
- 出版时间:2011
- 标注页数:158页
- 文件大小:39MB
- 文件页数:166页
- 主题词:领导学;激励理论
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图书目录
第一章 好领导,懂激励3
1.好领导不可不懂低成本激励3
2.怎样才是好激励10
3.激励有哪些类型25
第二章 激励的常见误区41
1.以为加了薪水就一定能提高员工士气41
2.以为有规律激励员工会更努力47
3.以为员工总是需要激励54
第三章 如何使激励效果最大化65
1.第一步:制定周详的激励计划65
2.第二步:遵循激励的基本原则66
3.第三步:符合员工的需要68
4.第四步:满足员工主观期望80
5.第五步:尽力延长激励时效84
6.第六步:调整员工的比较心态87
7.第七步:抓住时机验收激励成果101
第四章 激励总有好方法106
1.奖罚结合,随时弥补员工士气106
2.微笑激励:让员工的心变得温暖108
3.尊重激励:别把员工的话当成耳边风109
4.关爱激励:解决员工实际困难115
5.赞美激励:让员工发现优点120
6.愿景激励:帮助员工圆梦128
7.榜样激励:增强员工成就感134
8.仇恨激励:转负面情绪为工作动力138
9.异性激励:调节员工性别配置141
10.信心激励:让员工有信心面对挑战144
11.感化激励:让员工发自内心追随148
12.使命激励:让员工体会到责任感152
13.价值观激励:让员工与企业志同道合155
小结157
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