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第一章 概论1

第一节 银行专业技术、干部、职务1

第二节 银行专业技术职务管理4

第三节 银行专业技术职务管理的方法、任务8

第二章 银行专业技术职务聘任制10

第一节 改革职称评定，实行专业技术职务聘任制10

第二节 银行专业技术职务聘任制的含义、特点与功能25

第三节 银行专业技术职务聘任制的原则29

第三章 银行专业技术职务的评审34

第一节 银行专业技术职务评审委员会的组织办法34

第二节 银行专业技术职务的设置范围38

第三节 银行专业技术职务的任职条件40

第四节 银行专业技术职务的评审48

第五节 银行政工系列专业技术职务的评审93

第六节 现行专业技术职务评审的弊端及对策129

第一节 银行专业技术职务设岗定责的意义137

第四章 银行专业技术职务的设岗定责137

第二节 银行专业技术职务的岗位设置139

第三节 银行专业技术职务定责162

第四节 如何规范设岗定责170

第五章 银行专业技术职务的聘任176

第一节 银行专业技术职务的聘任程序176

第二节 银行专业技术职务干部聘任期内的工资188

第一节 银行专业技术职务考核的原则195

第六章 银行专业技术职务聘任期的考核工作195

第二节 成立银行专业技术职务考核领导小组197

第三节 银行专业技术职务人员考核的权限197

第四节 银行专业技术职务人员考核内容198

第五节 银行专业技术职务考核程序200

第六节 对银行专业技术职务人员的考核方法及范围203

第七节 银行专业技术职务的考核标准204

第八节 银行专业技术职务的考核奖惩205

第九节 对银行专业技术职务人员实行考核的探讨206

第一节 培养银行专业技术职务人员的意义219

第七章 银行专业技术职务人员的培养219

第二节 培养银行专业技术职务人员的原则221

第三节 培养银行专业技术职务人员的内容222

第四节 银行专业技术职务人员的培养权限及途径224

第八章 银行专业技术职务人员的使用230

第一节 银行专业技术职务人员的使用原则230

第二节 发挥银行专业技术职务人员的作用232

第三节 银行专业技术职务人员的使用233

第一节 银行专业技术职务人员的档案管理原则238

第九章 银行专业技术职务人员的档案管理238

第二节 银行专业技术职务人员业绩档案的界定及其建档对象240

第三节 银行专业技术职务人员档案管理的内容241

第四节 银行专业技术职务人员档案内容的分类242

第五节 银行专业技术职务人员的业务档案组卷243

第六节 银行专业技术职务人员档案的索引建立及入柜245

第七节 银行专业技术职务人员档案的查阅、传递246

第八节 银行专业技术职务人员档案员工作任务246

第一节 银行专业技术职务人员交流的宗旨、方法及形式247

第十章 银行专业技术职务人员交流247

第二节 银行专业技术职务人员交流应注意的几点工作248

第三节 银行专业技术职务人员交流的几点好处249

第四节 银行专业技术职务人员交流的有关程序249

第十一章 银行专业技术职务管理心理252

第一节 银行专业技术职务管理的心理问题252

第二节 调动银行专业技术职务人员积极性的几个心理问题258

第三节 职改后，银行专业技术职务人员心理变化的调查261

第四节 银行专业技术职务管理与心理相联系的意义265

第一节 思想政治工作干部的价值268

第十二章 做好专业技术职务人员的思想政治工作268

第二节 银行专业技术职务人员思想政治工作的作用273

第三节 做好银行专业技术职务人员思想政治工作的基本要求275

第四节 做好银行专业技术职务人员思想政治工作应遵循的原则和规律276

第五节 全方位建立思想政治工作网络278

第六节 建立切实可行的思想政治工作制度280

第七节 专业技术职务人员思想政治工作的基本内容283

第八节 专业技术职务人员思想政治工作的方法与方式284