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总论1

第1章 组织气氛研究综述3

1.1 组织气氛的概念3

1.2 组织气氛的维度6

1.3 组织气氛的类型9

1.4 组织气氛的测量10

1.5 组织气氛的相关研究13

第2章 总体研究设计20

第一部分 组织支持感对“80后”员工离职倾向的影响研究23

第1章 绪论25

1.1 研究背景及问题的提出25

1.2 研究目的及意义27

1.3 研究的创新之处30

1.4 研究方法和研究内容31

第2章 文献综述33

2.1 组织支持感的研究的理论基础33

2.2 组织支持理论及其实证研究进展34

2.3 国内组织支持理论研究的现状38

2.4 关于组织支持感与离职倾向之间关系的研究39

2.5 已有研究中存在的问题和思考39

第3章 理论模型、研究假设和调查设计41

3.1 研究范围界定41

3.2 基本概念的界定42

3.3 研究模型构想与研究假设49

3.4 研究方法52

3.5 问卷设计及说明55

第4章 实证检验和结果分析59

4.1 问卷的效度与信度分析59

4.2 “80后”员工组织支持感—离职倾向分析69

4.3 与其他相关变量对离职倾向的预测作用比较74

第5章 离职倾向产生的原因及其对策78

5.1 “80后”员工离职倾向产生的原因分析78

5.2 降低“80后”员工离职倾向的对策81

第6章 结论与展望85

6.1 本研究的结论85

6.2 本研究的不足与局限86

6.3 未来研究展望86

第二部分 组织创新气氛对员工适应性绩效的影响研究89

第1章 绪论91

1.1 研究背景91

1.2 研究目的及意义92

1.3 研究的创新之处95

1.4 研究方法和研究内容96

第2章 文献综述99

2.1 组织创新气氛99

2.2 一般自我效能感107

2.3 适应性绩效111

第3章 模型建立和问题假设120

3.1 概念模型120

3.2 研究假设123

第4章 研究设计126

4.1 测量工具126

4.2 研究被试和问卷发放127

4.3 数据分析方法129

第5章 数据分析与讨论130

5.1 问卷的效度与信度分析130

5.2 差异性分析134

5.3 相关分析140

5.4 回归分析143

第6章 结论与展望151

6.1 研究结论151

6.2 研究的管理实践意义152

6.3 局限性与改进153

6.4 未来研究展望153

第三部分 组织伦理气氛对员工周边绩效的影响研究155

第1章 绪论157

1.1 研究背景及问题的提出157

1.2 研究目的及意义158

1.3 研究的创新之处161

1.4 研究方法和研究内容161

第2章 文献综述164

2.1 组织伦理气氛164

2.2 周边绩效175

2.3 组织承诺180

第3章 理论模型、研究假设和问卷设计185

3.1 理论模型与释义185

3.2 研究假设188

3.3 问卷设计及说明191

3.4 研究方法195

第4章 实证检验和结果分析199

4.1 问卷的信度与效度分析199

4.2 差异性分析204

4.3 相关性分析211

4.4 回归分析215

4.5 结构方程模型219

第5章 分析结果在改善员工周边绩效中的应用226

5.1 重视组织伦理氛围的营造226

5.2 强化员工组织承诺227

第6章 结论与展望230

6.1 研究结论230

6.2 研究的不足与局限231

6.3 未来研究展望231

附录233

参考文献249