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导言1

第一章 逻辑公理--法元论范畴体系6

第一节 元的本质属性--含“几”性9

第二节 法元论的范畴体系10

一 什么是方法10

二 方法论基础11

三 演元11

一 元的信息性12

第三节 元的两个基本属性12

二 元的运化性14

第四节 元的一般属性17

一 元的多义性17

二 元的同态性21

三 元的层次性23

四 元的边界性25

五 元的约束性26

六 元的随机性27

七 元的几变性29

八 元的稳定性30

第二章 定义性公理--管理学的基本要素与科学结构34

第一节 管理的实质和目的35

第二节 管理学的基本结构--定义性公理37

第三节 管理学的核心要素--人41

一、关于什么是“人”41

二、关于“人”是社会关系的总合46

三、意识、目标发展的历史48

四、关于个性与共性54

第一节 管理系统的存在性前提60

第三章 管理学的基本前提60

第二节 组合成功--管理系统的构成63

一 沟通的机理64

二 沟通与组合的构成70

三 小结80

第三节 组合的稳定度研究80

一 目标一致性的程度是组合稳定度的标志81

二 领导的有效性是组合稳定的又一标志83

第四节 管理系统的可控性前提87

第四章 管理学的基本原理91

一 整体性原理92

第一节 整体性原理与封闭性原理92

二 封闭性原理95

第二节 耗散性原理与动力原理96

一 耗散性原理96

二 动力原理97

第三节 择优原理与模拟原理98

一 择优原理98

二 模拟原理103

一 边界性原理106

第四节 边界性原理与层次性原理106

二 层次性原理110

第五节 规律存在性原理与弹性原理112

一 规律存在性原理112

二 弹性原理(机动灵活，应变性原理)115

第六节 稳定性原理与“几”变性原理120

一 稳定性原理120

二 几变性原理124

第七节 管理学原理系统131

第五章 管理系统在环境中生存134

一 管理系统的一切需求导源于“人”的需求136

第一节 管理系统的需求性136

二 需求是管理系统的动源141

第二节 以满足需求为目标的活动--劳动147

一 人的需求的根本特点147

二 劳动的概念开发147

第三节 职业领导(统治)与领导职业160

一 关于管理职业的概念开发161

二 管理者与被管理者之间矛盾斗争的由来与发展166

三 管理(领导)职业175

一 组合目标、管理目标、利益目标181

第四节 需求是管理目标的根据181

二 如何坚持社会主义按劳分配原则184

第五节 知识性--精神文明与先进分子的作用198

一 团体目标的本质属性199

二 宣传社会主义--共产主义大目标，开发人们对社会主义的认识性201

第六节 管理系统在环境中生存212

一 管理系统的一般矛盾性214

二 管理系统的内部功能220

三 管理者与环境223

四 管理系统与环境的封闭性--功能与环境的统一227