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1 绪论1

1.1 研究的意义1

1.2 国内外研究现状概述3

1.3 研究的逻辑、方法与内容体系16

1.4 中国上市公司与上市公司经营者：若干简要说明18

2 公司治理理论与中国上市公司的实践21

2.1 公司治理的涵义21

2.2 公司治理基本结构和治理机关26

2.3 公司治理的本质与功能31

2.4 公司治理的主要模式及其比较分析36

2.5 中国上市公司治理的历史演进与现状分析45

2.6 本章小结53

3 经营者激励约束的理论依据54

3.1 管理激励理论与经营者激励约束54

3.2 委托代理理论与经营者激励约束59

3.3 产权理论与经营者激励约束61

3.4 企业家及人力资本理论与经营者激励约束63

3.5 X效率理论与经营者激励约束65

3.6 本章小节67

4 我国经营者激励约束机制的历史回顾及现状分析68

4.1 我国企业经营者激励约束即收入分配的回顾68

4.2 我国企业经营者收入分配及激励约束制度的现状分析74

4.3 我国上市公司经营者激励约束的变化及现状分析79

4.4 本章小结83

5 经营者激励约束机制的设计84

5.1 经营者激励约束的含义84

5.2 经营者激励约束机制设计的原则92

5.3 经营者激励约束因素与方法94

5.4 经营者激励约束机制设计模型101

5.5 本章小结105

6 经营者业绩评价106

6.1 经营者业绩评价的目的和内容106

6.2 企业业绩评价110

6.3 经营者个人工作绩效评价115

6.4 我国上市公司经营者业绩评价117

6.5 本章小结123

7 上市公司经营者薪酬激励125

7.1 经营者薪酬激励的理论分析125

7.2 我国上市公司经营者年收入实证分析131

7.3 我国上市公司经营权股票及股权激励实证分析143

7.4 优化我国上市公司经营者薪酬激励的思考和建议156

7.5 本章小结162

8 股票期权与上市公司经营者激励164

8.1 股票期权概念与意义164

8.2 股票期权方案的设计原则与计划制定168

8.3 期权的来源、授予和行使171

8.4 期权的执行和管理179

8.5 本章小结181

9 上市公司经营者精神激励183

9.1 经营者精神激励概述183

9.2 我国上市公司经营者精神激励的现状分析190

9.3 优化上市公司经营者精神激励的建议192

9.4 本章小结194

10 上市公司经营者内部约束机制分析196

10.1 “三会”对上市公司经营者的约束分析196

10.2 职工和工会（职代会）对上市公司经营者的约束分析203

10.3 独立董事制度与上市公司经营者约束205

10.4 本章小结215

11 上市公司经营者外部约束机制分析217

11.1 法律法规及行业规范对经营者的约束217

11.2 市场对经营者的约束221

11.3 社会环境对经营者的约束225

11.4 利益相关者即债权人对经营者的约束229

11.5 本章小结230

12 全文总结与研究展望232

12.1 全文总结232

12.2 研究展望235

参考文献236

后记248